Abrir una oficina en Estados Unidos
Revise la estructura empresarial y el respaldo del puesto para una nueva oficina L-1A.
Nueva oficina L-1A
RELAWCATIONINMIGRACIÓN A ESTADOS UNIDOSInmigración a Estados Unidos
Visa L-1 para trasladar personal de una empresa internacional.
James Cohen prepara casos L-1 para empresas que trasladan ejecutivos, gerentes o empleados con conocimientos especializados. El expediente debe acreditar la relación entre las entidades, el empleo elegible en el extranjero y las funciones que se desempeñarán en Estados Unidos.
Consultar sobre su casoPunto de partida
¿En qué etapa está su caso?
Renovar el estatus L-1
Organice pruebas de actividad empresarial, funciones actuales y continuidad del empleo.
Extensión de L-1Pasar de L-1A a residencia
Evalúe los requisitos propios de EB-1C, sin asumir que L-1A basta.
L-1A a green card EB-1C
Requisitos
Preguntas que deben resolverse
- ¿Existe una relación elegible de matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal entre las entidades?
- ¿Cumple el empleado el período continuo de empleo requerido en el extranjero?
- ¿Son las funciones del puesto en Estados Unidos ejecutivas o gerenciales para L-1A, o requieren conocimientos especializados para L-1B?
- Si se abre una oficina nueva, ¿se acreditan instalaciones, viabilidad y desarrollo de la operación?
Preparación
Organizar un expediente coherente
- Documentar porcentajes de propiedad, derechos de voto y control de las entidades.
- Acreditar fechas y funciones del empleo en el extranjero.
- Relacionar organigramas, personal, presupuestos y contratos con las funciones estadounidenses.
- Demostrar cómo la operación actual o prevista respalda el puesto solicitado.
Cómo prepara James Cohen un caso L-1
James Cohen cuenta con más de 30 años de práctica jurídica y experiencia en cientos de casos migratorios concluidos con éxito. La preparación comienza con la relación empresarial, el trabajo del empleado en el extranjero y las funciones propuestas en Estados Unidos.
Los documentos societarios y operativos, la historia laboral y las pruebas sobre el personal deben respaldar una descripción concreta del puesto. Se revisa la coherencia entre el plan de negocios, los organigramas y los documentos. Un requerimiento de USCIS se analiza según los requisitos que cuestiona.
Acreditar una relación empresarial que continúe existiendo
Los documentos de constitución por sí solos pueden no explicar la estructura completa. Las participaciones, los derechos de voto, el control y la capitalización deben mostrar una relación elegible entre la organización extranjera y la entidad estadounidense.
La organización elegible en el extranjero generalmente debe seguir haciendo negocios mientras el beneficiario esté en Estados Unidos. La estrategia debe considerar ambos lados de la operación, no solo la sociedad estadounidense.
Reconstruir el empleo elegible en el extranjero
Generalmente se requiere un año continuo de trabajo en el extranjero para una organización elegible dentro del período pertinente de tres años. Nóminas, documentos fiscales y laborales, viajes y registros de proyectos pueden acreditar las fechas y el contenido del empleo.
El puesto desempeñado en el extranjero y el propuesto en Estados Unidos no tienen que ser idénticos, pero ambos deben cumplir el estándar aplicable. Un título de gerente no sustituye las pruebas de autoridad, supervisión, dirección de una función esencial o decisiones ejecutivas.
Explicar las funciones mediante hechos operativos
USCIS examina lo que hará realmente el beneficiario. Los organigramas deben estar respaldados por nóminas, descripciones de puestos, líneas de supervisión, presupuestos y actividad comercial. Debe aclararse quién realiza las ventas, la producción y el trabajo operativo cotidiano.
Para una nueva oficina L-1A, el expediente debe demostrar que la operación estadounidense podrá sostener un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año desde la aprobación de la petición. Las instalaciones, financiación, contratación y proyecciones deben ser coherentes entre sí.
Importante
Los hechos determinan la vía adecuada.
L-1A y L-1B tienen estándares distintos. Los títulos de puesto no acreditan elegibilidad. Una nueva oficina y una operación consolidada requieren pruebas diferentes; la estructura y las funciones reales deben coincidir con la petición.
Fuente oficial: USCIS L-1A (en inglés)Preguntas frecuentes
Qué aclarar antes de presentar el caso
¿La empresa estadounidense debe estar operando antes de solicitar la clasificación L-1?
No siempre. Las reglas para una nueva oficina pueden aplicarse a una operación recién establecida, pero requieren pruebas de instalaciones, viabilidad, una relación empresarial que reúna los requisitos y capacidad para sostener el puesto.
¿El propietario de una empresa puede reunir los requisitos de la clasificación L-1?
La propiedad no impide automáticamente la elegibilidad, pero deben acreditarse la relación empresarial, el empleo extranjero y un puesto estadounidense realmente ejecutivo o gerencial.
¿Cuál es la diferencia entre L-1A y L-1B?
L-1A corresponde a ejecutivos y gerentes elegibles. L-1B corresponde a empleados con conocimientos especializados elegibles. Los estándares y las pruebas difieren.
¿Basta con tener el título de gerente para obtener la clasificación L-1A?
No. USCIS examina las funciones reales, la autoridad, el personal, la estructura organizativa y el nivel del puesto.
Consulta inicial
Explique la estructura empresarial y el traslado previsto.
Para la consulta inicial, indique brevemente:
- Las empresas extranjera y estadounidense y su relación de propiedad.
- Su puesto en el extranjero, cuánto tiempo lo ha ocupado y las funciones propuestas en Estados Unidos.
- Si la operación estadounidense es nueva o ya está establecida y la fecha prevista del traslado.
No envíe números de pasaporte ni documentos confidenciales. El contacto inicial no crea una relación abogado-cliente. La aceptación requiere revisión de conflictos, acuerdo sobre el alcance y un contrato de representación.