RELAWCATIONINMIGRACIÓN A ESTADOS UNIDOSInmigración a Estados Unidos
EB-1C ofrece una vía permanente para gerentes y ejecutivos multinacionales elegibles. El empleador debe acreditar por separado la relación entre las empresas, el empleo en el extranjero, la actividad comercial de la empresa estadounidense y un puesto permanente con funciones principalmente gerenciales o ejecutivas.
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Requisitos
Preparación
Comparten conceptos, pero una aprobación L-1A no vincula a USCIS para EB-1C. La petición de inmigrante debe acreditar todos los requisitos con pruebas actuales en el momento de la presentación.
Compare los organigramas, las funciones, los planes de contratación y las declaraciones de la petición L-1 con la situación actual, para explicar el crecimiento y los cambios sin contradicciones que queden sin aclarar.
La empresa estadounidense debe tener relación elegible con la entidad extranjera donde trabajó el beneficiario. Los documentos de constitución pueden no probar la propiedad y el control: pueden necesitarse acciones, acuerdos, finanzas y cadena completa.
El peticionario debe llevar al menos un año haciendo negocios. El registro de la empresa o una oficina sin actividad no equivalen al suministro regular, sistemático y continuo de bienes o servicios.
Debe acreditarse la capacidad de pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad y hasta que el beneficiario sea residente permanente. Una aprobación L-1A no sustituye esta prueba.
La regulación identifica informes anuales, declaraciones fiscales federales o estados financieros auditados. Si la empresa tiene al menos 100 trabajadores, USCIS puede aceptar una declaración del responsable financiero. Otros documentos pueden ser pertinentes; un saldo bancario no demuestra automáticamente la capacidad de pago.
USCIS examina funciones en la organización. Un título de alto nivel, la propiedad de la empresa o una lista amplia de responsabilidades no prueban gestión de organización, función esencial, personal elegible o dirección ejecutiva como actividad principal.
Relacione funciones con personal, subordinados, decisiones, presupuestos, clientes, contratos y operaciones. En empresas en crecimiento, muestre cómo otros recursos liberan al beneficiario de realizar principalmente tareas cotidianas de producción de bienes o prestación de servicios.
Importante
L-1A no es requisito previo ni garantiza EB-1C. Petición inmigrante, disponibilidad de visa, ajuste o consulado, admisibilidad y mantenimiento de estatus requieren análisis separado.
Fuente oficial: USCIS (en inglés)Preguntas frecuentes
No. El empleador presenta un formulario I-140 por separado y prueba todos los requisitos. L-1A puede ser relevante, pero no determina la decisión.
No se exige PERM para EB-1C, pero se necesita una oferta de empleo permanente en un puesto gerencial o ejecutivo que reúna los requisitos y una petición I-140 presentada por el empleador estadounidense.
Debe llevar al menos un año haciendo negocios en Estados Unidos antes de presentar la petición EB-1C.
Una aprobación L-1A para una nueva oficina no elimina el requisito de un año de actividad para EB-1C. La empresa y el puesto también deben cumplir los demás requisitos en el momento de presentar la petición.
Consulta inicial
Para la consulta inicial, indique brevemente:
No envíe números de pasaporte ni documentos confidenciales. El contacto inicial no crea una relación abogado-cliente. La aceptación requiere revisión de conflictos, acuerdo sobre el alcance y un contrato de representación.