Contratar para un puesto especializado
Revisar el puesto, las credenciales y la petición H-1B.
Empezar por H-1B
RELAWCATIONINMIGRACIÓN A ESTADOS UNIDOSInmigración a Estados Unidos
Contratar trabajadores extranjeros: visa temporal y residencia.
Empresas e instituciones usan vías temporales o permanentes según función, cualificación, estructura, plazos, nacionalidad y objetivo. La petición debe vincular los hechos con la categoría jurídica aplicable.
Consultar sobre su casoPunto de partida
¿En qué etapa está su caso?
Planificar residencia con patrocinio
Revisar la certificación laboral PERM y las etapas posteriores.
Revisar PERMTrasladar personal de una empresa relacionada
Examinar la relación empresarial y las funciones para L-1.
Revisar L-1
Requisitos
Preguntas que deben resolverse
- Necesidad temporal, permanente, proyecto, temporada o empresa internacional.
- Título académico específico, conocimiento especializado, autoridad directiva o habilidad distinguida.
- Certificación laboral, salario prevaleciente, contratación, cupos o plazos.
- Operaciones, capacidad de empleo y condiciones reales documentables.
Preparación
Organizar un expediente coherente
- Funciones reales, jerarquía, requisitos mínimos y lugar de trabajo.
- Formación, experiencia, logros, empleos anteriores e historial migratorio.
- Registros corporativos, contratos, organigramas, nóminas y trabajo para terceros pertinente.
- Extensiones, cambios de empleador o estatus, dependientes, viajes y residencia como pasos separados.
Alinear puesto y categoría
Empiece por funciones, requisitos, estructura, lugar, duración, pago y motivo empresarial. Elegir primero la categoría y reescribir después la descripción del puesto puede crear contradicciones en las extensiones y en el proceso de residencia.
Categorías temporales y permanentes aplican pruebas distintas. Ejecutivo internacional, profesional avanzado, conocimiento especializado y habilidad extraordinaria requieren distintos peticionarios, pruebas, plazos y, cuando corresponde, la intervención del Departamento de Trabajo (DOL).
El empleador es parte de la prueba
USCIS puede evaluar las operaciones, el empleo, el pago del salario y la disponibilidad del puesto descrito. Los documentos de constitución son solo el punto de partida; nóminas, impuestos, contratos, finanzas, organigramas, centros y actividad real acreditan capacidad.
Si el trabajo se realiza para clientes, empresas relacionadas o en varias ubicaciones, identifique control, funciones y relaciones contractuales que respaldan la petición.
Planificar estatus temporal y residencia juntos
Una petición temporal no crea residencia permanente automáticamente. PERM, EB-1, NIW y otras categorías tienen requisitos y secuencia propios. Contratación, experiencia con patrocinador, visas, viajes y vencimientos afectan plan.
Distinga la aprobación de la incorporación laboral: presentar, aprobar, emitir visa, admitir, cambiar estatus y autorizar trabajo no son eventos intercambiables.
Importante
Los hechos determinan la vía adecuada.
No existe categoría universal. Algunas requieren DOL previo, cupos, pruebas o restricciones de centro y funciones. Planifique plazos antes del inicio laboral.
Fuente oficial: USCIS (en inglés)Preguntas frecuentes
Qué aclarar antes de presentar el caso
¿Qué categoría conviene?
Depende de puesto, cualificación, nacionalidad, relación corporativa, duración, plazos, lugar y plan. Elija por hechos.
¿Puede el trabajador comenzar a trabajar al presentar la petición?
No automáticamente. Depende de clasificación, estatus, petición, fecha y reglas de portabilidad o cambio aplicables.
¿Afecta el trabajo remoto o para terceros?
Puede requerir pruebas de control, supervisión, contratos, ubicación y relación laboral o pasos adicionales.
¿Conviene planificar la residencia desde el inicio?
A menudo sí. Son procesos separados, pero la planificación evita conflictos de plazos, cualificación, contratación, viajes y vencimiento.
Consulta inicial
Explique su situación y sus fechas.
Para la consulta inicial, indique brevemente:
- Indique empresa, puesto, requisitos, trabajador, centro y fecha prevista.
No envíe números de pasaporte ni documentos confidenciales. El contacto inicial no crea una relación abogado-cliente. La aceptación requiere revisión de conflictos, acuerdo sobre el alcance y un contrato de representación.