RELAWCATIONINMIGRACIÓN A ESTADOS UNIDOSInmigración a Estados Unidos
En muchos casos de residencia patrocinada el empleador obtiene primero una certificación del Departamento de Trabajo (DOL). El puesto, sus requisitos mínimos, el salario prevaleciente, el reclutamiento, la evaluación de candidatos y la presentación deben formar un expediente coherente.
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Requisitos
Preparación
Defina ocupación, funciones, formación, experiencia, habilidades, centro, viajes, supervisión y salario antes de solicitar el salario prevaleciente e iniciar el reclutamiento. Los cambios para adaptar el puesto al trabajador pueden crear conflictos o exigir reiniciar el proceso.
Los requisitos reflejan mínimos reales. Combinaciones alternativas, equivalencias extranjeras, experiencia con patrocinador y requisitos inusuales necesitan análisis, no texto copiado.
Anuncios, aviso, informe, revisión, entrevistas y rechazo deben aplicar los mismos requisitos legales. Se determina si hay trabajadores estadounidenses cualificados y disponibles, sin preparar el expediente para un resultado predeterminado.
Evalúe a los candidatos de buena fe y aplique los mismos requisitos de forma coherente. Currículums, contactos, notas, rechazos, publicación y fechas integran el archivo documental exigido por DOL después de la presentación.
PERM respalda la petición de inmigrante, pero no concede por sí sola estatus, autorización de trabajo ni residencia. El empleador mantiene el puesto y acredita los requisitos y la capacidad de pago en I-140; el trabajador debe reunir las cualificaciones en la fecha pertinente.
Prioridad, estatus no inmigrante, cambios laborales, reestructuración, despidos y ajuste o consulado afectan plan y deben evaluarse antes de contratar.
Importante
PERM es proceso del empleador, no del trabajador. Cambios importantes de empresa, puesto, centro, requisitos o salario afectan estrategia. Es un proceso regulado que evalúa el mercado laboral y no una mera formalidad.
Fuente oficial: Department of Labor (en inglés)Preguntas frecuentes
No. Generalmente es una etapa inicial ante DOL; después siguen la petición de inmigrante y el ajuste de estatus o la visa cuando el solicitante sea elegible.
DOL restringe el traslado de ciertos costos al trabajador. Revise antes de contratación y acuerdos.
Deben surgir del puesto real y cumplir reglas. Restricciones excesivas o personales causan problemas.
Deben entregarse a tiempo los registros requeridos. DOL puede revisar el puesto, los requisitos, el proceso de reclutamiento, los candidatos, la necesidad de las condiciones exigidas y el cumplimiento.
Consulta inicial
Para la consulta inicial, indique brevemente:
No envíe números de pasaporte ni documentos confidenciales. El contacto inicial no crea una relación abogado-cliente. La aceptación requiere revisión de conflictos, acuerdo sobre el alcance y un contrato de representación.