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No basta actualizar fechas. La petición debe mostrar que las empresas elegibles siguen operando, que el beneficiario realiza trabajo elegible y que la organización estadounidense respalda el puesto.
Consultar sobre su caso
Requisitos
Preparación
La aprobación inicial no congela los hechos. Propiedad, votos, reorganizaciones, fusiones, nuevos inversionistas, disoluciones u operaciones extranjeras inactivas pueden afectar la relación. Debe describirse estructura y control actuales, sin depender solo de los documentos de constitución.
La entidad extranjera generalmente debe mantener su actividad comercial durante la asignación. Nóminas, impuestos, finanzas, contratos, empleados, oficinas y actividad pueden mostrar una organización activa, en lugar de una entidad meramente nominal creada para la petición.
USCIS examina funciones, autoridad, nivel y funcionamiento. En L-1A no basta un título gerencial o ejecutivo si predominan tareas rutinarias. Personal, subordinados, presupuestos, decisiones y gestión de función esencial deben respaldar el puesto.
En L-1B debe identificarse conocimiento especializado, explicar por qué es avanzado o especial en el contexto empresarial y conectarlo con la asignación. Experiencia sectorial o herramientas comunes pueden no demostrar conocimiento empresarial requerido.
El período inicial de L-1A para una oficina nueva permite comprobar si la operación crece hasta respaldar dirección o gestión elegibles. En la extensión, las previsiones dan paso a instalaciones, ingresos, clientes, empleados, salarios, actividad y responsabilidades desarrolladas.
El crecimiento puede diferir del plan, pero debe explicarse desarrollo, cambios importantes y cómo la organización actual libera al beneficiario de tareas cotidianas principalmente no elegibles.
Importante
Petición oportuna, visa y estancia autorizada son cuestiones distintas. Cambios societarios, viajes, retraso, trabajo no autorizado o tiempo previo en H/L pueden afectar elegibilidad y período disponible.
Fuente oficial: USCIS Policy Manual (en inglés)Preguntas frecuentes
USCIS puede conceder los períodos de extensión permitidos, sujetos al máximo aplicable y a los hechos del caso. Una nueva oficina tiene un período inicial más corto y su extensión exige pruebas de la actividad desarrollada.
No. Deben acreditarse hechos actuales: propiedad, actividad, funciones, personal, historial de estatus y otros datos materiales.
Debe demostrarse que la operación sostiene realmente un puesto gerencial o ejecutivo. El personal, los ingresos, la actividad, la estructura y las funciones son elementos centrales.
Una petición de extensión oportuna puede dar un período limitado para el mismo empleador según las reglas aplicables. Revise fecha, clasificación, I-94, estado de petición y viajes antes de depender de ello.
Consulta inicial
Para la consulta inicial, indique brevemente:
No envíe números de pasaporte ni documentos confidenciales. El contacto inicial no crea una relación abogado-cliente. La aceptación requiere revisión de conflictos, acuerdo sobre el alcance y un contrato de representación.