RELAWCATIONINMIGRACIÓN A ESTADOS UNIDOSInmigración a Estados Unidos
USCIS examina más que ingresos proyectados. Conecte negocio extranjero, relación societaria elegible, instalaciones en Estados Unidos, capital, servicios, mercado, organización, contratación, operaciones y autoridad del beneficiario durante y después del período inicial.
Consultar sobre su caso
Requisitos
Preparación
El título del puesto no demuestra por sí solo que sus funciones cumplan los requisitos gerenciales o ejecutivos. Muestre quién vende, presta servicios, produce, lleva cuentas, administra y realiza otras operaciones al crecer.
Niveles jerárquicos sin explicación, títulos superiores prematuros o contratación sin respaldo financiero debilitan el plan. Una organización pequeña puede calificar si tareas y necesidades razonables respaldan la capacidad.
Los ingresos deben derivar de precios, volumen, clientes, contratos, capacidad o método documentado de entrada al mercado. Nómina, alquiler, marketing, inventario, honorarios y capital de trabajo deben encajar en el modelo.
El plan no promete que cada cifra se cumpla exactamente. Acredita una trayectoria creíble con hechos, recursos, supuestos y apoyo de la empresa extranjera.
La aprobación de nueva oficina L-1A es limitada. Al solicitar la extensión, USCIS puede comparar el plan con local, capital, ventas, contratos, personal, nómina, registros fiscales y trabajo real.
Documente cambios importantes y demoras cuando ocurran. Un plan escrito solo para obtener aprobación inicial puede generar contradicciones al probar desarrollo suficiente para sostener un puesto que cumpla los requisitos L-1A.
Importante
Evite contrataciones infladas, lenguaje copiado y proyecciones desconectadas de recursos. Plan, carta de petición, organigramas, alquiler, bancos, contratos y pruebas extranjeras deben ser coherentes.
Fuente oficial: USCIS Policy Manual — L-1 (en inglés)Preguntas frecuentes
USCIS exige pruebas de oficina, alcance del negocio, estructura, metas financieras, inversión y capacidad de sostener el puesto. Un plan coherente suele integrarlas de forma clara.
No hay número universal. El personal debe ser creíble y suficiente, junto con otras pruebas, para sostener trabajo principalmente gerencial o ejecutivo.
Puede haber actividad práctica de lanzamiento, pero el expediente debe mostrar autoridad y trayectoria creíble hacia un puesto que cumpla los requisitos L-1A durante el período de nueva oficina.
Debe probar el desarrollo real y la continuidad de la elegibilidad mediante operaciones, finanzas, personal, estructura y tareas actuales.
Consulta inicial
Para la consulta inicial, indique brevemente:
No envíe números de pasaporte ni documentos confidenciales. El contacto inicial no crea una relación abogado-cliente. La aceptación requiere revisión de conflictos, acuerdo sobre el alcance y un contrato de representación.