Иммиграция в США

От L-1A к грин-карте EB-1C: самостоятельные требования.

EB-1C может дать постоянное проживание международным менеджерам и руководителям, отвечающим требованиям этой категории. Работодатель самостоятельно доказывает связь компаний, зарубежную работу, действующий бизнес США и преимущественно управленческую постоянную роль.

Обсудить дело

Международный бизнес — Подходящий путь определяется обстоятельствами и документами дела.

Требования

Что проверить до подачи

Ведёт ли американский работодатель, подающий петицию, коммерческую деятельность не менее года?
Соответствует ли корпоративная связь с зарубежным работодателем требованиям EB-1C?
Есть ли требуемая зарубежная управленческая или руководящая работа?
Является ли постоянная роль США преимущественно управленческой в реальной организации?
Может ли работодатель доказать способность платить предложенную зарплату?

Доказательства

Подготовить документы и доказательства

Подтвердить собственность, контроль и продолжающуюся связь компаний.
Показать зарубежный период, обязанности, полномочия, подчинение и уровень.
Подтвердить деятельность в США сведениями о персонале, заработной плате, финансах, налогах, договорах и фактической работе.
Объяснить, кто выполняет повседневную работу и как это позволяет сотруднику выполнять преимущественно управленческие обязанности на постоянной должности.
Дать годовые отчёты, федеральные декларации или аудированную отчётность о способности платить.

Разделить решения L-1A и EB-1C

Сходство правовых понятий не обязывает USCIS одобрить EB-1C на основании прежнего одобрения L-1A. Каждое требование иммиграционной петиции должно подтверждаться доказательствами, актуальными на дату подачи.

Прежние схемы собственности, обязанности, кадровые планы и заявления сравниваются с текущими фактами: рост и изменения объясняются без необъяснённых противоречий.

Проверить международную структуру

Корпоративная связь американского работодателя, подающего петицию, с иностранной компанией, где работал сотрудник, должна соответствовать требованиям EB-1C. Регистрации может быть мало: необходимы акции, соглашения, финансовые доказательства и полная цепочка.

Американский работодатель, подающий петицию, должен вести бизнес не менее года. Регистрация или пассивный офис не равны регулярной, систематической и непрерывной поставке товаров или услуг.

Доказать способность платить предложенную зарплату

Работодатель подтверждает способность платить предложенную зарплату с даты приоритета до получения работником статуса постоянного жителя. Одобрение L-1A не заменяет эту часть.

Правило предусматривает годовые отчёты, федеральные налоговые декларации или аудированную отчётность. При 100 и более работниках USCIS может принять заявление финансового руководителя. Дополнительные записи могут иметь значение; банковский остаток не является автоматическим доказательством.

Показать преимущественно управленческую постоянную роль

USCIS оценивает реальные обязанности в организации. Высокая должность, доля собственности или обширный список обязанностей не доказывают преимущественное управление организацией, существенной функцией, персоналом соответствующего профессионального или управленческого уровня либо руководящие функции.

Свяжите обязанности с персоналом, подчинёнными, решениями, бюджетами, клиентами, договорами и операциями. При росте покажите, как другие ресурсы освобождают человека от преимущественного личного производства товаров или оказания услуг.

Важно

Обстоятельства определяют правовую стратегию.

L-1A не обязательна для EB-1C и не гарантирует одобрения. Петиция, доступность визы, изменение статуса или консульство, допустимость и сохранение базового статуса анализируются отдельно.

Официальный источник: USCIS (на английском)

Вопросы

Что уточнить заранее

Ведёт ли L-1A автоматически к EB-1C?

Нет. Работодатель должен подать отдельную петицию I-140 и подтвердить выполнение всех требований. L-1A может быть важна, но не определяет решение.

Нужна ли PERM?

Для EB-1C сертификация не требуется, но нужны постоянная управленческая должность, соответствующая требованиям EB-1C, и I-140 американского работодателя.

Должен ли работодатель вести деятельность в США не менее года до подачи EB-1C?

Работодатель, подающий петицию, должен вести бизнес в США не менее года до подачи EB-1C.

Можно ли подавать сразу после нового офиса L-1A?

Одобрение нового офиса не отменяет год деятельности EB-1C. Компания и роль должны отвечать остальным требованиям на дату подачи.

Первое обращение

Опишите ситуацию и важные даты.

Для первого обращения кратко укажите:

Укажите компании, собственность, зарубежную работу, дату начала деятельности в США, постоянную роль и подтверждение зарплаты.

Не отправляйте конфиденциальные документы или номера паспортов. Первое обращение не создаёт отношений адвокат–клиент. Представительство требует проверки конфликта интересов, принятия дела и соглашения.

Форма обращения 804-408-9192