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No se transfiere una aprobación anterior. El nuevo empleador presenta una petición; el inicio del trabajo, los viajes y las interrupciones dependen de portabilidad, estatus, tiempo y nuevo puesto.
Consultar sobre su caso
Requisitos
Preparación
Trabajadores elegibles pueden empezar tras la recepción por USCIS de una petición debidamente presentada y no frívola, sin esperar aprobación final. Revise H-1B anterior, admisión legal, presentación antes de vencimiento y ausencia de empleo no autorizado.
El recibo acredita la presentación, pero el análisis debe preceder a la salida del puesto anterior o al inicio del nuevo. Sin portabilidad, inicio temprano crea problema separado de estatus y trabajo.
Aprobación anterior no prueba nuevo puesto. Nuevo peticionario acredita trabajo real, funciones, grado, relación, salario, centro y período.
Diferencias materiales de funciones, profesión, ubicación, estructura, terceros y cualificación se abordan directamente. Priorizar solo la rapidez puede producir un RFE o una denegación evitables.
Puede existir período discrecional de hasta 60 días consecutivos o hasta el fin de la validez, si ocurre antes. No es nuevo estatus ni derecho garantizado. Fecha de fin, I-94, nóminas y presentación importan.
Viajar con cambio o extensión pendientes puede afectar beneficio y reentrada. Revise dependientes, H-4/EAD pendientes y residencia a largo plazo junto con transición.
Importante
Transferencia H-1B es término informal. Requiere nueva petición; portabilidad, gracia, viajes, extensión e inicio dependen del historial. No cambie de trabajo basándose solo en una regla general.
Fuente oficial: USCIS H-1B (en inglés)Preguntas frecuentes
No siempre. Si cumple los requisitos de portabilidad, puede empezar después de que USCIS reciba una nueva petición presentada correctamente. Revise historial completo primero.
A menudo no si ya se contabilizó al trabajador en el cupo y sigue siendo elegible; revise historial, peticionario, categoría y trabajo.
No. Puede haber hasta 60 días discrecionales o hasta el fin de la validez, si ocurre antes; hechos y tiempo determinan disponibilidad.
Puede terminar autorización por portabilidad y haber consecuencias inmediatas. Evalúe la solidez de la petición y las alternativas antes de cambiar de empleador.
Puede afectar extensión y documentos de retorno. Revise petición, visa, I-94, decisiones y fechas antes.
Consulta inicial
Para la consulta inicial, indique brevemente:
No envíe números de pasaporte ni documentos confidenciales. El contacto inicial no crea una relación abogado-cliente. La aceptación requiere revisión de conflictos, acuerdo sobre el alcance y un contrato de representación.