Наём специалиста
Проверить должность, квалификацию и петицию H-1B.
Рабочая виза H-1B
RELAWCATIONИММИГРАЦИЯ В СШАИммиграция в США
Наём иностранных работников: рабочие визы и грин-карты.
Выбор временной рабочей категории или пути к постоянному проживанию зависит от должности, квалификации, структуры компании, сроков, гражданства и цели. В петиции нужно показать, как факты соответствуют требованиям выбранной категории.
Обсудить делоОтправная точка
На какой стадии ваше дело?
Грин-карта через работодателя
Разобрать трудовую сертификацию PERM и следующие этапы.
Требования PERMПеревод из связанной компании
Проверить связь компаний и обязанности сотрудника для L-1.
Виза L-1
Требования
Что проверить до подачи
- Временная, постоянная, проектная, сезонная потребность или международная компания.
- Академическая степень, специализированные знания, управленческие полномочия или выдающиеся способности.
- Сертификация, установленный для должности уровень заработной платы (prevailing wage), поиск работников, квоты и сроки.
- Подтверждённая деятельность, возможность найма и реальные условия.
Доказательства
Подготовить документы и доказательства
- Реальные обязанности, подчинение, минимальные требования и место работы.
- Образование, опыт, достижения, прежняя работа и иммиграционная история.
- Корпоративные записи, договоры, структура, зарплаты и работа для третьих лиц.
- Продления, смена работодателя или статуса, иждивенцы, поездки и проживание как отдельные шаги.
Сопоставить работу с категорией
Сначала оценивают обязанности, квалификацию, подчинение, место и срок работы, оплату и деловую потребность. Если описание должности переписывают ради выбранной категории, это может создать противоречия при продлении статуса и оформлении постоянного проживания.
Временные и постоянные категории различаются. Для международного руководителя и специалистов со степенью выше бакалавра, специализированными знаниями или выдающимися способностями могут различаться требования к подающей петицию стороне, доказательствам, срокам и участию DOL.
Работодатель входит в доказательственную базу
USCIS оценивает деятельность, возможность нанять и платить, реальность должности. Регистрация — начало; зарплаты, налоги, договоры, финансы, структура, рабочие места и фактическая деятельность подтверждают возможности работодателя.
При работе на площадке клиента, в связанных компаниях или по нескольким адресам нужно определить, кто контролирует работу, где выполняются обязанности и как эти отношения подтверждаются договорами.
Планировать временный статус и проживание вместе
Временная петиция не создаёт автоматически основания для постоянного проживания. PERM, EB-1, NIW и другие категории имеют отдельные условия и порядок. Процедура поиска работников, опыт работы у спонсора, визы, поездки и окончание срока статуса влияют на стратегию.
Разделяют одобрение и начало работы: подача, одобрение, виза, въезд, смена статуса и право работать не взаимозаменяемы.
Важно
Обстоятельства определяют правовую стратегию.
Универсальной категории нет. Могут потребоваться предварительные процедуры Министерства труда США (DOL), квоты, специальные доказательства, ограничения места и обязанностей. Сроки учитывают до начала работы.
Официальный источник: USCIS (на английском)Вопросы
Что уточнить заранее
Какая категория подходит?
Это зависит от должности, квалификации, гражданства, связи между компаниями, срока, места работы и цели. Категорию выбирают на основании конкретных фактов.
Можно ли начать работать сразу после подачи петиции?
Не автоматически. Это зависит от категории, статуса, вида петиции, даты и применимых правил перехода к другому работодателю.
Влияет ли удалённая или сторонняя работа?
Могут потребоваться дополнительные доказательства контроля, надзора, договоров, места работы и трудовых отношений, а также отдельные процедурные действия.
Нужно ли заранее планировать оформление грин-карты?
Часто да. Это отдельные процессы, но раннее планирование помогает согласовать сроки, квалификацию, поиск работников, поездки и поддержание статуса.
Первое обращение
Опишите ситуацию и важные даты.
Для первого обращения кратко укажите:
- Укажите компанию, должность, требования, работника, место и дату начала.
Не отправляйте конфиденциальные документы или номера паспортов. Первое обращение не создаёт отношений адвокат–клиент. Представительство требует проверки конфликта интересов, принятия дела и соглашения.