RELAWCATIONINMIGRACIÓN A ESTADOS UNIDOSInmigración a Estados Unidos
El cónyuge elegible y los hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar o reunirse con un trabajador H-1B en estatus H-4. El plan familiar debe coordinar el estatus del titular, las admisiones y extensiones individuales, los viajes, los estudios, el EAD del cónyuge elegible y las fechas en que los hijos dejan de cumplir el límite de edad.
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Requisitos
Preparación
H-4 depende del vínculo elegible y del estatus H-1B del titular, pero cada familiar tiene su propio registro migratorio. Visa, I-94, aviso de aprobación de USCIS y pasaporte pueden contener fechas distintas y cumplen funciones diferentes.
Después de viajar, revise el I-94 electrónico de cada persona. Un cambio de empleador o extensión H-1B no corrige ni extiende automáticamente todos los registros dependientes si no se coordinó debidamente la actuación H-4 necesaria.
El estatus H-4 por sí solo no autoriza trabajar. Algunos cónyuges H-4 pueden solicitar EAD cuando el titular H-1B es beneficiario de un I-140 aprobado o ha recibido tiempo H-1B por encima del límite habitual de seis años conforme a determinadas disposiciones AC21.
Poder solicitar no equivale a estar autorizado actualmente. El cónyuge debe tener pruebas válidas de autorización para el período pertinente; el plazo de renovación y cualquier supuesta extensión automática deben verificarse según las reglas actuales y la documentación de estatus vigente.
Según 8 CFR 274a.13(e), una renovación presentada el 30 de octubre de 2025 o después no extiende automáticamente el EAD ni la autorización asociada, salvo las excepciones especificadas. Un cónyuge H-4 no debe basarse únicamente en el recibo de renovación para trabajar después del vencimiento.
Las renovaciones elegibles presentadas antes del 30 de octubre de 2025 siguen sujetas a las reglas anteriores. Antes de decidir si puede continuar trabajando, revise fecha de presentación, categoría, documentos de estatus H-4 y cualquier decisión o excepción aplicable.
Los dependientes H-4 generalmente pueden estudiar mientras mantienen estatus válido. Estudiar no concede por sí mismo autorización de trabajo, no extiende estatus ni protege a un hijo que deja de reunir los requisitos como dependiente.
Un hijo soltero generalmente pierde elegibilidad H-4 al cumplir 21 años. Si debe permanecer en Estados Unidos, evalúe con anticipación un estatus independiente u otra vía considerando reglas de presentación, viajes, calendario escolar y tiempo de tramitación.
Importante
H-4 por sí solo no autoriza trabajar. Solo ciertos cónyuges pueden solicitar EAD; los hijos H-4 no califican para esa categoría conyugal. Presentar una solicitud no siempre autoriza trabajar durante su tramitación. Estatus, EAD, viajes y edad requieren revisión actual e individual.
Fuente oficial: 8 CFR 274a.13: Employment Authorization and EAD Renewals (en inglés)Preguntas frecuentes
No. El titular H-1B generalmente debe ser beneficiario de I-140 aprobado o haber recibido una extensión H-1B elegible bajo determinadas disposiciones AC21. El cónyuge debe cumplir los requisitos H-4 y de presentación aplicables.
No por H-4 solamente. Un cónyuge elegible generalmente necesita EAD válido, salvo que una regla vigente conserve específicamente la autorización durante una renovación elegible.
Para renovaciones presentadas el 30 de octubre de 2025 o después, presentar no extiende automáticamente la autorización bajo 8 CFR 274a.13(e), salvo excepciones. Las presentaciones anteriores elegibles siguen las reglas previas. Verifique fecha de recepción y documentos reales de autorización.
Los hijos no califican para el EAD conyugal H-4 solo por ser dependientes. Cualquier empleo necesita otra base legal.
Generalmente sí, manteniendo un estatus H-4 válido. Evalúe por separado estudios a tiempo completo, autorización futura de trabajo, viajes y transición a estatus independiente.
El hijo generalmente deja de calificar como dependiente H-4. Planifique y presente cualquier cambio a estatus independiente según las reglas de presentación aplicables antes de superar el límite.
Consulta inicial
Para la consulta inicial, indique brevemente:
No envíe números de pasaporte ni documentos confidenciales. El contacto inicial no crea una relación abogado-cliente. La aceptación requiere revisión de conflictos, acuerdo sobre el alcance y un contrato de representación.