Иммиграция в США

PERM для грин-карты: зарплата, поиск работников и документы.

Для многих спонсируемых грин-карт работодатель сначала получает сертификацию DOL. Должность, требования к ней, зарплата, процедура поиска работников, рассмотрение кандидатов и заявление должны быть согласованы между собой.

Обсудить дело

Планирование бизнеса и трудовой иммиграции — Подходящий путь определяется обстоятельствами и документами дела.

Требования

Что проверить до подачи

Реальная постоянная работа в США на условиях полной занятости, обусловленная потребностями бизнеса.
FEIN работодателя, место работы, деятельность предприятия и способность платить предложенную зарплату.
Точные минимальные требования к образованию, опыту и навыкам, а также сведения о месте работы, поездках и надзоре.
Подтверждение квалификации без учёта опыта у спонсирующего работодателя, если не применимо разрешённое исключение.

Доказательства

Подготовить документы и доказательства

Правильное определение установленного уровня заработной платы (prevailing wage) до PERM.
Обязательная процедура поиска работников: согласованные условия, сроки, содержание объявлений и география поиска.
Оценить кандидатов из США по минимальным требованиям и документировать законные, связанные с работой основания отказа.
Сохранить документы для возможной проверки и согласовать сертификацию с I-140, датой приоритета и оформлением постоянного проживания.

Определить условия должности до начала регулируемых процедур

Профессию, обязанности, требования к образованию, опыту и навыкам, место работы, поездки, надзор и оплату определяют до установления уровня зарплаты и начала поиска работников. Изменения под конкретного работника могут создать противоречия или потребовать повторного начала процедуры.

Требования должны отражать реальные минимальные потребности работодателя. Альтернативные требования, иностранные эквиваленты образования, опыт у спонсирующего работодателя и необычные условия анализируют отдельно.

Поиск работников как документированная проверка рынка труда

Реклама, уведомление, отчёт, заявки, интервью и отказы используют одинаковые законные условия. Цель — проверить наличие квалифицированных и доступных работников в США; результат нельзя предрешать.

Каждого оценивают последовательно и добросовестно. Резюме, контакты, заметки, законные отказы, публикации и даты сохраняют для возможного запроса DOL.

Планировать после сертификации

Сертификация PERM служит основанием для следующей петиции, но сама не даёт иммиграционного статуса, права работать или постоянного проживания. Работодатель сохраняет должность и доказывает условия и платёжеспособность на I-140; работник должен отвечать квалификационным требованиям на соответствующую дату.

Дата приоритета, сохранение статуса, смена работы, реорганизация компании, увольнения и сроки оформления через I-485 или консульство влияют на стратегию. Эти вопросы оценивают до начала поиска работников.

Важно

Обстоятельства определяют правовую стратегию.

PERM — процесс работодателя, не собственная подача работника. Существенные изменения компании, должности, места, условий и оплаты влияют на стратегию. Набор — регулируемая проверка рынка, не формальность.

Официальный источник: Department of Labor (на английском)

Вопросы

Что уточнить заранее

Даёт ли PERM грин-карту?

Нет. Обычно сначала проходит сертификация Министерства труда США, затем иммиграционная петиция и оформление постоянного проживания внутри США либо иммиграционной визы при выполнении требований.

Кто оплачивает расходы на процедуру PERM?

Министерство труда США (DOL) ограничивает возложение определённых расходов на работника. Распределение расходов проверяют до начала поиска работников и заключения соглашений.

Можно ли подстроить требования под конкретного работника?

Требования должны исходить из реальной должности и правил PERM. Чрезмерные ограничения или требования, подобранные под конкретного человека, могут создать проблемы.

Что происходит при аудите дела PERM Министерством труда США?

Работодатель должен своевременно представить документы. Проверяются должность, условия работы, процедура поиска работников, рассмотрение кандидатов, обоснование требований и соблюдение правил.

Первое обращение

Опишите ситуацию и важные даты.

Для первого обращения кратко укажите:

Укажите должность, место работы, минимальные требования, зарплату, работника и стадию набора.

Не отправляйте конфиденциальные документы или номера паспортов. Первое обращение не создаёт отношений адвокат–клиент. Представительство требует проверки конфликта интересов, принятия дела и соглашения.

Форма обращения 804-408-9192